Cronologia d’una paga cada cop més retallada

QUÈ HA PASSAT AMB LA PAGA D’ABRIL?

En els últims anys, la paga d’abril ha anat canviant de nom i el que és greu, ha passat de ser un dret consolidat a formar part d’un sistema condicionat, amb requisits, avaluacions i retards en el cobrament.

ABANS DEL 2024

La paga d’abril era un concepte retributiu garantit (tot i que estava sotmès a deduccions si estaves més de 10 dies de baixa durant l’any)

Formava part del salari, igual que el complement d’experiència o altres complements, i es cobrava sense condicionants.

Això assegurava estabilitat i igualtat dins la plantilla.

ACORD DEL 2024: PAS AL COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT

En mig de l’anterior acord de condicions laborals, es decideix “reordenar” diversos conceptes salarials qüestionats per la Sindicatura de Comptes.

A la pràctica, això suposa que desapareixen com a conceptes propis:

• el complement d’experiència professional
• el complement d’equiparació del subgrup A1
• la paga d’abril (assistència)

Tots aquests imports es concentren en un únic concepte: el complement de productivitat.

Aquest canvi és clau: el que abans eren drets consolidats passen a dependre d’un sistema condicionat.

COM ES COBRA (COBRAVA) AMB LA PRODUCTIVITAT

El nou sistema divideix el cobrament en dues parts:

Mensualment:

S’inclouen de forma prorratejada parts del que abans eren complements fixos (experiència, paga d’abril, etc.).

A l’abril:

Es cobra una paga d’assistència, però sense el sou base (ja cobrat mensualment i també la pujada de l’1,5% anual)

Però aquest cobrament ja no és automàtic.

Queda condicionat a:

• una avaluació anual 
• requisit portar un mínim de 6 mesos d’antiguitat perquè et facin l’avaluació

A més, es mantenen els descomptes en cas de baixa mèdica. 

NOU CONVENI (2025): PAS A LA CARRERA HORITZONTAL

Amb el nou conveni, el complement de productivitat no desapareix realment, sinó que es transforma en el complement de carrera dins del sistema de carrera horitzontal.

Aquest canvi es presenta com una millora, però en realitat manté la mateixa lògica de fons: cobrar depèn de complir condicions.

COM FUNCIONA LA CARRERA HORITZONTAL

La carrera horitzontal és un sistema basat en trams de desenvolupament professional.

Per accedir-hi i cobrar el complement:

• cal un mínim de 2 anys d’antiguitat
• cal superar una avaluació amb resultat “adequat” a cada tram. 
• no es poden tenir sancions

COM ES COBRARÀ ARA

El complement de carrera es cobra una part mensualment, i anualment una paga a l’abril, però:

• no es cobra res fins a arribar als 2 anys, en arribar als 2 anys es cobren endarreriments

Això significa que el salari es retarda i es concentra en pagaments futurs, en lloc de cobrar-se quan correspon.

QUINES CONSEQÜÈNCIES TÉ

Aquest canvi de model té diversos efectes clars:

• es deixa fora especialment les persones de nova incorporació, ja que es retarda el cobrament de part del salari
• Es manté la dependència d’avaluacions subjectives els 7 primers anys
• Es mantenen penalitzacions com els descomptes per baixa mèdica
• Impedeix una millora de les condicions econòmiques a través del desenvolupament d’una carrera horitzontal real

A més, el sistema de productivitat continua existint: s’ha mantingut per justificar pujades salarials als comandaments, una pujada d’un 5% extra aprovat en l’últim conveni, una proposta que va portar l’administració des del primer dia de negociació. En aquests casos, no s’apliquen els mateixos criteris (ni descomptes per baixa mèdica, ni un sistema d’avaluació clar).

 CONCLUSIÓ

El que abans era una paga garantida i consolidada (si no t’agafaves una baixa mèdica) s’ha convertit en un sistema complex, condicionat i amb retard en el cobrament.

No és només un canvi de nom: és un canvi de model que transforma drets salarials en mecanismes subjectes a control, antiguitat i avaluació, deixant fora una part important de la plantilla.

La carrera horitzontal hauria de servir per augmentar salaris i reconèixer la trajectòria professional sense haver de promocionar. Però aquí s’ha utilitzat com a coartada: no millora el sou, el condiciona. El que venen com un avenç és, en realitat, el mateix salari amb més filtres, més control i més dificultats per cobrar-lo. I, tot i això, ho han presentat com un gran guany de l’Ajuntament de Jaume Collboni, quan el que implica és consolidar un model que retalla drets i els converteix en condicionals.

POSICIÓ CGT

Des de la CGT no hem signat cap d’aquests acords i, en el seu moment, ja vam denunciar el complement de productivitat.

Continuem defensant:

• La consolidació real de la paga d’abril
• Complements salarials no condicionats a avaluacions
• Una carrera horitzontal real, no aquest model
• Cap descompte per baixes mèdiques al sou. 
• No acceptem una pujada de sou només pels comandaments.