Posicionament i resum de la MG del 3 de juny del 2026
Sobre la proposta de càlcul de jornada
Després de més de quatre mesos de vaga, amb un Comitè de Vaga que ha demanat reiteradament obrir una negociació real sobre les reivindicacions de la plantilla, l’Ajuntament continua instal·lat en el bloqueig i la negativa a negociar.
En lloc d’asseure’s amb les treballadores i treballadors que sostenen aquest conflicte, l’Administració continua cuinant propostes a porta tancada en una Comissió de Seguiment de la qual CGT està exclosa, malgrat ser l’únic sindicat present a la Mesa General que forma part del Comitè de Vaga.
La proposta presentada sobre la jornada no resol cap dels problemes que han portat centenars de treballadores a mobilitzar-se. Al contrari, pretén introduir nous torns de tarda sota el pretext de la implantació de les 35 hores, sense haver resolt prèviament els greus problemes de manca de personal que pateixen molts serveis municipals.
L’Administració ens va traslladar que:
Manté que la implantació de les 35 hores comporta l’existència de torns de tarda.
Està treballant en un model pilot als Centres de Serveis Socials amb torns de matí i tarda.
Pretén estendre aquest model a altres serveis municipals.
Presentarà una proposta més concreta durant el mes de juny.
Considera que aquests torns haurien de ser transitoris, excepte en aquells serveis on acabin consolidant-se de manera estructural.
Des de CGT vam recordar que els quatre dies de compensació existien precisament per compensar les tardes d’hivern i que no es poden esborrar d’un plumazo anys de negociació col·lectiva.També vam denunciar que aquesta proposta neix d’una realitat paral·lela a la que viu la plantilla cada dia:
Falten treballadores i treballadors a molts serveis.· Ja és difícil cobrir els torns actuals. No existeixen garanties que hi hagi personal disposat a assumir voluntàriament aquests nous torns.
Per això considerem que aquestes mesures no només són insuficients, sinó que constitueixen un intent evident de desviar l’atenció del conflicte real.Després de quatre mesos sense negociació, el que necessita la plantilla no són pedaços ni experiments organitzatius. El que necessita és que l’Ajuntament abandoni la seva actitud de bloqueig i s’assegui d’una vegada per totes a negociar amb el Comitè de Vaga.
Per aquest motiu vam presentar i llegir una nova instància exigint a l’Administració que obri una negociació real amb el comitè de vaga.Perquè cap proposta sobre jornades, horaris o compensacions servirà per resoldre el conflicte mentre l’Ajuntament continuï negant-se a abordar les reivindicacions que l’han provocat.
La plantilla no porta quatre mesos mobilitzada per escollir entre sis fórmules diferents de càlcul de jornada. La plantilla està mobilitzada perquè exigeix respecte, negociació i millores reals de les seves condicions de treball.I això no ho resoldran amb una proposta improvisada ni amb maniobres per intentar apaivagar els ànims. El conflicte continuarà obert mentre continuïn ignorant la veu de les treballadores.
Sobre l’acord del Pla d’ordenació de determinades categories professionals.
L’altre gran punt de la reunió va ser la presentació de l’acord del Pla d’ordenació de determinades categories professionals.I, una vegada més, ens vam trobar davant d’un document pràcticament tancat i preparat per a la seva signatura, negociat durant mesos en espais dels quals CGT ha estat exclosa i sobre el qual les persones directament afectades no han tingut cap capacitat de decisió.
L’acord regula els processos de promoció interna que han de permetre el pas de diverses categories professionals cap a noves categories, especialment dins del desenvolupament del Grup B.Entre altres qüestions, estableix:
La possibilitat de participar en la promoció a categoria B amb titulacions superiors vinculades a l’àmbit de la salut pública o l’educació.
Una antiguitat mínima de dos anys, independentment de la naturalesa de la vinculació laboral.
Un curs de 60 hores, fora de l’horari laboral, amb avaluació final i entrevista per al personal del grup E que promocioni a C2.
Un examen tipus test per a la resta de categories, basat en un banc de 250 preguntes que es publicarà amb antelació.
Durant la reunió es van introduir algunes modificacions que valorem positivament. Fruit de les intervencions sindicals, l’Ajuntament va retirar les entrevistes per a la majoria de categories i va acceptar que les respostes errònies no penalitzessin a l’examen.
Malgrat això, CGT no signarà aquest acord.No el signarem, en primer lloc, perquè continua mantenint-se l’entrevista per al personal subaltern. Les entrevistes són eines de valoració subjectiva que generen arbitrarietat i inseguretat jurídica. Costa entendre quin sentit té entrevistar persones que, en molts casos, fa anys que desenvolupen la seva feina a l’Ajuntament i que ja han demostrat sobradament les seves capacitats professionals.
Però aquesta no és la qüestió principal.El problema de fons és que l’Ajuntament pretén regular l’accés a unes noves categories professionals sense haver definit encara quines funcions assumiran aquestes treballadores ni quines seran les seves condicions laborals.
És a dir, es demana a la plantilla que accepti un model de promoció sense saber exactament a què promociona.Quines funcions es desenvoluparan en aquestes noves categories? Quines responsabilitats assumiran? Quines condicions de treball tindran? Quin impacte tindrà aquest canvi en l’organització dels serveis? Quin reconeixement professional i retributiu comportarà?A totes aquestes preguntes l’Administració va respondre que encara no hi ha cap debat obert.
Per a CGT això és inacceptable.No es pot parlar de promoció professional sense parlar de les funcions i de les condicions laborals. No es pot demanar a les treballadores que signin un xec en blanc sobre el seu futur professional. I no es poden prendre decisions que afectaran centenars de persones sense comptar amb la seva participació.
Tot apunta que aquests aspectes es continuaran negociant a la Comissió de Seguiment, lluny de les persones afectades i sense transparència.
Una vegada més, l’Ajuntament pretén decidir primer i informar després.Des de CGT defensem exactament el contrari: qualsevol transformació de categories professionals ha de construir-se amb informació, transparència i participació real de les treballadores afectades.
Perquè abans de decidir com s’accedeix a una categoria, cal saber quina categoria es vol construir.