Ajut per reduccions de jornada per cura de menors de 6-13 anys: La retallada encoberta del nou conveni

En el nou conveni 2025-2028 s’ha acordat transformar el 6 % del salari consolidat de les persones amb reducció de jornada per cura de fills i filles de 6 a 13 anys en un ajut, amb el pretext d’ajustar-ho a la legalitat.

A la comissió de seguiment ja s’ha acordat com es podrà sol·licitar aquesta ajuda i quins requisits caldrà complir.

LA CGT NO SIGNA RETALLADES

En primer lloc, això suposa una pèrdua en termes de drets consolidats. La nòmina és un dret retributiu estable, consolidat i no condicionat. Transformar una retribució salarial en una ajuda vinculada a la presentació de factures és convertir un dret en una subvenció.

Un salari es cobra cada mes de manera garantida. Una ajuda, en canvi, comporta riscos, perquè:

• Dependrà de la capacitat de cada persona d’avançar diners i de poder justificar la despesa.
• Les despeses poden no ser acceptades.
• S’estableix un topall anual condicionat a la disponibilitat pressupostària.
• Pot estar subjecta a canvis normatius.
• Pot veure’s reduïda o limitada en futures negociacions.
• Està condicionada a la presentació d’unes despeses concretes, que potser no són les que tens.

Només cal veure què ha passat amb el Fons d’Acció Social, que any rere any ha anat disminuint. 

Quan una quantitat surt de la nòmina i passa a una partida pressupostària, deixa de ser un dret consolidat i es converteix en una decisió política revisable.

També cal dir clarament que el tràmit de les factures no és un simple procediment administratiu sense importància. Suposa:

• Més càrrega burocràtica per a les persones treballadores i haver de recollir factures durant un any.
• L’obligació d’avançar diners.
• Incertesa fins que l’ajut no és validat.
• Un tracte desigual entre qui pot generar i justificar despesa i qui no.

Finalment, si realment la bonificació estava “al límit de la llei”, el que calia era buscar una fórmula que garantís la legalitat sense reduir drets salarials, no eliminar una part de la retribució fixa i convertir-la en una ajuda condicionada.

I mentre això es justifica en nom de la legalitat, el 5 % d’augment dels comandaments sí que sembla ajustar-se sense problemes amb la llei.

Les persones que concilien tornen a ser les principals perjudicades.

Des de la CGT tenim clar que el salari no es rebaixa, ni per substituir-lo per un sistema menys garantista, més burocràtic i dependent de partides anuals que poden variar amb el temps.

Aquest és un dels molts motius pels quals la CGT no ha signat aquest conveni.

Estem en temps de viure l’impacte d’aquest conveni lesiu, però seguirem en lluita perquè  les negociacions que segueixen en marxa en la comissió de seguiment , es passin a la mesa general i es repari tot aquest desgavell.