Descomptar de la paga d’abril per estar de baixa mèdica continua sent discriminatori
T’expliquem com reclamar
Abril 2026- CGT Ajuntament
Ja hem cobrat la paga d’abril, que amb el nou conveni s’ha integrat dins de la mal anomenada carrera horitzontal, vinculada a un pla d’absentisme que continua penalitzant a les treballadores que han estat de baixa mèdica durant l’any.
Un any més, moltes companyes es troben amb descomptes injustos en aquesta paga pel fet d’haver estat de baixa. Ho volem deixar clar: això és discriminatori i contrari a dret.
Les baixes mèdiques no poden afectar el cobrament de complements vinculats a la feina, ja que suposa una discriminació per motius de salut, tal com recull la normativa vigent i la jurisprudència. A més, ja existeixen precedents judicials favorables, amb sentències que han donat la raó a treballadores que han reclamat aquests descomptes.
Què pots fer si t’han descomptat diners?
Des de CGT et tornem a explicar els passos a seguir:
1. Presentar una instància a l’Ajuntament
Cal fer una reclamació individual en el termini màxim d’un mes des del cobrament de la paga d’abril. (Adjuntem model).
2. Silenci administratiu
L’Administració té un termini per respondre (habitualment un entre 1 i 3 mesos). Si no hi ha resposta o és negativa, s’entén com a silenci administratiu.
3. Contenciós administratiu
En aquest cas, el següent pas és presentar un contenciós administratiu individual.
Aquest procediment és gratuït i des de CGT en un pròxim comunicatat us facilitarem el model i l’acompanyament necessari.
Tot i que és un procés lent, val la pena fer el pas, ja que hi ha precedents que han reconegut el dret a cobrar íntegrament aquesta paga.
No podem normalitzar que se’ns penalitzi per estar malaltes.
N’estem fartes de ser tractades com absentistes professionals!
PERSONAL SUBSTITUT QUE NO HA COBRAT LA PAGA:
En relació a les consultes de les companyes que no han percebut cap import de la paga d’abril, aquesta situació afecta a treballadores i treballadors que es van incorporar a l’Ajuntament amb menys de sis mesos d’antiguitat abans del 31 de desembre de 2025.
Aquest fet ha impedit realitzar l’avaluació necessària per poder percebre el complement de productivitat. (has de portar 6 mesos treballant per fer-la i sense avaluació no cobres el complement de productivitat). Com a conseqüència, aquestes persones no han cobrat cap quantitat en aquesta paga.
L’administració asegura que aquest import es compensa a l’abril de 2027.
Tanmateix, aquesta solució genera nous greuges: amb l’entrada en vigor de la carrera horitzontal (nou conveni), aquestes mateixes persones tampoc compliran el requisit mínim de dos anys d’antiguitat per accedir a la paga que marca aquest complement. Això implica que, en la pràctica, només acabaran percebent la part corresponent a l’any 2025, i no serà fins a l’abril de 2028 que cobraran de cop dues pagues.
Això no és cap error puntual: és el resultat d’uns acords que deixen fora sistemàticament les persones més precàries o de nova incorporació.
Des de la CGT rebutgem aquests greuges:
- Apostem per consolidar la paga d’abril com un dret fix, sense condicionants.
- Vam rebutjar el complement de productivitat, perquè sotmet les treballadores a avaluacions subjectives i injustes.
- Defensem una carrera horitzontal real, no aquest model “fake” basat en continuar cobrant un sou que ja teniem.
Els que si cobren un nou complement de productivitat son els comandaments. No acceptem un sistema que aplica diferents condicions laborals a la mateixa plantilla, mentre s’empitjora les condicions de les treballadores amb condicions més precàries.